工作职责：

1、参与编制人员招聘计划并组织实施，建立和完善招聘流程与体系；
2、参与公司招聘工作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职；
3、组织开展公司校园招聘工作，拓展、维护校企合作渠道，优化应届生管理流程。

任职资格：

1、2026届本科/硕士应届生，人力相关专业
2、具备高效的表达力与沟通协调能力，具备敏锐的洞察力与分析判断力,；
3、具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识。